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保安提前1小时到岗猝死，工伤认定之困

资讯 2025年07月22日 19:05 13 admin

在繁忙的都市生活中，保安是维护社会治安的重要力量，近年来，保安在岗位上猝死的事件时有发生，其中一位保安提前1小时到岗后猝死，却不被认定为工伤，引发了社会各界的广泛关注和热议，本文将围绕这一事件展开讨论，分析保安猝死不算工伤的背后原因,以及如何保障保安的合法权益。

据报道，某地一名保安在提前1小时到岗后，突然晕倒在工作岗位上，经抢救无效不幸离世，该保安的死亡并未被认定为工伤，这一事件引起了广泛关注,人们开始质疑保安的劳动权益保障问题。

保安猝死不算工伤的背后原因

  1. 法律法规不完善：当前我国关于工伤认定的法律法规尚不完善，对于猝死的认定标准不够明确,这使得一些保安在岗位上猝死的情况无法得到合理的工伤认定。
  2. 劳动强度大：保安工作需要长时间站立、巡逻、值守等，劳动强度较大，一些保安由于年龄、身体原因等因素，可能无法承受高强度的劳动，容易出现身体疲劳、过度劳累等情况。
  3. 缺乏有效监管：一些单位对保安的管理不够严格，缺乏有效的监管机制，这导致一些保安在岗位上出现疲劳、病痛等情况时,无法得到及时的关注和治疗。

如何保障保安的合法权益

  1. 完善法律法规：政府应加强相关法律法规的制定和修订工作，明确猝死的认定标准,为保安的工伤认定提供明确的法律依据。
  2. 强化劳动保护：用人单位应加强对保安的劳动保护工作，合理安排工作时间和任务，避免过度劳累，应提供必要的劳动保护用品和健康检查服务,及时发现和处理潜在的健康问题。
  3. 建立监管机制：政府应建立有效的监管机制，对用人单位的保安管理工作进行监督和检查，对于违反劳动法规的行为,应依法予以惩处。
  4. 提高保险保障：用人单位应为保安购买相应的保险,以保障其在工作中发生意外或猝死等情况时能够得到合理的经济补偿。
  5. 增强社会关注度：社会各界应加强对保安工作的关注和支持，提高公众对保安工作的认识和尊重，媒体应积极报道保安工作中的先进事迹和典型人物,树立良好的社会形象。

案例分析

以本文开头的保安提前1小时到岗猝死事件为例，我们可以看到该保安的死亡并未被认定为工伤的原因可能包括法律法规不完善、用人单位管理不严格等因素，为了保障类似事件的保安能够得到合理的工伤认定和经济补偿,我们需要从以下几个方面着手：

  1. 完善相关法律法规：政府应加快制定和完善关于工伤认定的法律法规，明确猝死的认定标准及程序,为类似事件的解决提供法律依据。
  2. 加强用人单位管理：用人单位应加强对保安的管理和监督工作，确保其遵守劳动法规和规定，应关注保安的身体健康状况,及时安排健康检查和休息时间。
  3. 提高保险保障水平：用人单位应为保安购买更高额的保险,以保障其在工作中发生意外或猝死等情况时能够得到足够的经济补偿。
  4. 加强社会宣传和教育：通过媒体、宣传活动等方式加强对保安工作的宣传和教育工作,提高公众对保安工作的认识和尊重程度。

保安是维护社会治安的重要力量，他们的劳动权益应该得到充分的保障，针对保安猝死不算工伤的问题，我们需要从完善法律法规、强化劳动保护、建立监管机制、提高保险保障和增强社会关注度等方面着手解决，才能更好地保障保安的合法权益，提高他们的工作积极性和工作效率,为社会的和谐稳定做出更大的贡献。

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