人大代表呼吁废除35岁就业门槛，推动公平就业

随着社会的发展，就业问题一直是人们关注的焦点，近年来，35岁就业门槛成为了不少人面临的难题，为了解决这一问题，人大代表呼吁废除35岁就业门槛，推动公平就业，本文将从背景、现状、影响、解决方案等方面进行探讨。

背景

随着人口老龄化的加剧，许多企业在招聘时开始设置年龄限制，其中以35岁为门槛的情况尤为普遍，这一现象不仅存在于一些传统行业，也出现在一些新兴行业中，这种年龄歧视不仅影响了许多人的就业机会，也阻碍了社会的进步和发展。

现状

目前，许多企业在招聘时都会设置年龄限制，尤其是对于一些中高级职位，更是将年龄限制在35岁以下，这导致了很多年龄稍大的人才无法得到合适的就业机会，同时也使得企业失去了许多有经验、有能力的人才，一些企业甚至在员工晋升、培训等方面也存在年龄歧视现象，这进一步加剧了就业难的问题。

影响

废除35岁就业门槛对于社会和个人都具有重要意义，废除年龄限制可以促进企业的公平竞争，让更多有才华的人才得到展示和发展的机会，这也有助于提高企业的整体素质和创新能力，推动企业的发展和进步，对于个人而言，废除年龄限制可以让他们在职业生涯中拥有更多的机会和选择，避免因年龄问题而错失发展机遇。

解决方案

为了解决35岁就业门槛问题，人大代表呼吁废除年龄限制，推动公平就业，具体而言，可以从以下几个方面入手：

1、完善法律法规：政府应加强相关法律法规的制定和执行力度，明确禁止企业在招聘、晋升、培训等方面设置年龄限制，保障劳动者的合法权益。

2、宣传教育：加强宣传教育力度，提高公众对年龄歧视的认识和意识，让更多人了解年龄歧视的危害和不良影响。

3、鼓励企业创新：鼓励企业创新招聘方式和管理模式，注重人才的潜力和能力，而非仅仅看重年龄等因素。

4、建立公平的就业机制：建立公平的就业机制，为不同年龄段的人才提供平等的就业机会和晋升机会。

5、加强职业技能培训：加强职业技能培训力度，提高劳动者的技能水平和竞争力，让他们在职业生涯中拥有更多的机会和选择。

废除35岁就业门槛是推动公平就业的重要举措，政府、企业和个人都应该共同努力，加强宣传教育力度，完善法律法规和政策措施，建立公平的就业机制和职业技能培训体系，只有这样，才能让更多有才华的人才得到展示和发展的机会，推动社会的进步和发展。

人大代表呼吁废除35岁就业门槛是符合社会发展和人民利益的举措，我们应该积极响应和支持这一呼吁，共同推动公平就业的实现。