医院回应1750元招保安要35岁以下事件

一则关于某医院招聘保安的新闻引发了社会各界的广泛关注，该医院在招聘公告中明确指出，新招聘的保安岗位月薪为1750元，且要求应聘者年龄在35岁以下，这一消息迅速在社交媒体上引发了热议，不少人对此表示了质疑和不满，针对这一事件，医院方面也做出了正式回应。

事件背景

据报道，该医院在招聘公告中明确列出了保安岗位的薪资待遇和招聘条件，薪资待遇为每月1750元，这一数字在当地属于较低水平，而更为引人注目的是招聘条件中的年龄限制——要求应聘者年龄在35岁以下，这一规定引发了不少人的质疑，认为医院在招聘过程中存在年龄歧视的问题。

社会反响

这一消息在社交媒体上引发了热烈讨论，许多网友表示，医院作为一家公共服务机构，应该更加注重公平公正，不应该对招聘者设置过多的限制条件，特别是年龄限制，让许多有经验的中年人失去了就业机会，也有网友对保安岗位的薪资待遇表示了不满，认为这样的薪资待遇难以吸引到优秀的人才。

医院回应

针对这一事件，医院方面也做出了正式回应，医院表示，招聘公告中的内容是真实的，但同时也解释了设置年龄限制的原因，医院方面表示，设置年龄限制并不是出于歧视的目的，而是考虑到保安工作的特殊性质，由于保安工作需要具备一定的体力和反应能力，而中年人可能在这方面存在一定的劣势，医院方面希望通过设置年龄限制，能够招聘到更加适合该岗位的年轻人。

医院方面也表示，将会对薪资待遇进行适当的调整和优化，以吸引更多优秀的人才加入到医院的安保队伍中来，医院也将加强对安保工作的管理和培训，提高安保队伍的整体素质和服务水平。

深入分析

对于这一事件，我们可以从多个角度进行深入分析，从公平公正的角度来看，医院作为一家公共服务机构，应该更加注重公平公正，不应该对招聘者设置过多的限制条件，特别是在年龄方面，应该以能力和素质为主要考量因素，而不是单纯地以年龄为标准进行限制。

从安保工作的角度来看，保安工作的确需要具备一定的体力和反应能力，但是这并不意味着只有年轻人才能胜任这一工作，许多中年人也具备丰富的经验和技能，能够在安保工作中发挥重要作用，医院在招聘安保人员时，应该更加注重应聘者的实际能力和素质，而不是单纯地以年龄为标准进行限制。

从薪资待遇的角度来看，医院应该提高安保人员的薪资待遇，以吸引更多优秀的人才加入到安保队伍中来，毕竟，安保工作是医院运营的重要组成部分，需要有一支高素质、专业化的安保队伍来保障医院的正常运转，医院应该加大对安保工作的投入力度，提高安保人员的薪资待遇和福利水平。

医院在招聘安保人员时应该注重公平公正、以能力和素质为主要考量因素、并适当提高薪资待遇和福利水平，也应该加强对安保工作的管理和培训、提高安保队伍的整体素质和服务水平，只有这样、才能吸引更多优秀的人才加入到安保队伍中来、为医院的正常运转提供有力的保障，相信在未来、随着医院对安保工作的重视和投入力度的加大、安保工作将会得到更好的发展和提升。