董明珠直言，企业成功非靠小三小四，而是靠专业与实力

在当今社会，企业的成功与否往往被一些非核心的元素所左右，其中不乏一些所谓的“小三小四”现象，格力电器董事长董明珠却对此直言不讳，她认为，搞小三小四并不能搞好企业，反而会分散企业的精力和资源，影响企业的发展，企业如何才能实现真正的成功呢？

董明珠的观点：企业成功非靠“小三小四”

董明珠作为中国家电行业的领军人物，一直以果敢、坚韧的形象示人，她认为，企业的成功不是靠“小三小四”所能达到的，所谓“小三小四”，指的是企业内部的非正式关系、不正当的利益输送等不良现象，这些现象的存在，不仅会破坏企业的正常运营秩序，还会导致企业资源的浪费和效率的降低，董明珠强调，企业要想取得真正的成功，必须摒弃这些不良现象，专注于企业的核心业务和核心竞争力。

企业成功的关键：专业与实力

企业如何才能具备专业与实力呢？企业需要拥有一支专业的团队，这个团队应该具备丰富的行业经验、专业的技能和知识，能够为企业提供高质量的产品和服务，企业需要具备强大的实力，这包括资金实力、技术实力、市场实力等方面，只有具备了这些实力，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在董明珠看来，企业的专业与实力是企业成功的关键，她认为，企业要想在市场上取得成功，必须注重产品的质量和创新，只有不断推出符合市场需求、具有竞争力的产品，才能赢得消费者的信任和支持，企业还需要注重技术研发和人才培养，不断提高自身的技术实力和创新能力。

企业文化的重要性

除了专业与实力外，企业文化也是企业成功的重要因素之一，一个良好的企业文化能够凝聚员工的力量，提高企业的凝聚力，在董明珠的领导下，格力电器一直注重企业文化的建设，她认为，企业文化应该以诚信、创新、务实为核心价值观，只有这样，才能赢得员工的信任和支持，进而推动企业的发展。

案例分析：格力电器的成功之路

格力电器作为中国家电行业的领军企业之一，其成功之路正是基于专业与实力、企业文化的建设，在董明珠的领导下，格力电器不断加强技术研发和人才培养，推出了许多具有竞争力的产品，格力电器还注重企业文化的建设，以诚信、创新、务实为核心价值观，凝聚了员工的力量，这些举措使得格力电器在市场上取得了巨大的成功，成为了中国家电行业的佼佼者。

企业的成功不是靠“小三小四”所能达到的，相反，企业要想取得真正的成功，必须注重专业与实力的提升、企业文化的建设等方面，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续的发展和壮大，我们应该像董明珠一样，摒弃不良现象，专注于企业的核心业务和核心竞争力，不断提高自身的专业与实力，以实现企业的长期发展。